Çalışanın belirli bir prim gün sayısını tamamlamış olması gerekiyor. Bu sayı, işe giriş zamanı ve sigorta başlangıç statüsüne göre değişebiliyor. Toplamda belirlenen sigortalılık süresinin doldurulmuş olması gerekiyor. Yetkililer, başvurular öncesinde vatandaşların e-Devlet sistemi veya SGK hizmet dökümleri üzerinden kendi sigortalılık bilgilerini kontrol etmeleri icap ettiğini hatırlatıyor. Kimler Yararlanabilecek? Erken emeklilik düzenlemesinden özellikle uzun yıllardır prim ödeyen ve sigortalı olarak çalışan bireyler yararlanabilecek. Hanım ve erkek çalışanlar için eşit şartlar sunulması, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. 1990’lı yıllarda çalışma hayatına atılan ve prim gününü dolduran bireyler için bu düzenleme büyük bir avantaj sağlıyor. Ek olarak, askerlik veya doğum borçlanması benzer biçimde haklar da prim gününü tamamlamada çalışanlara destek olabiliyor. Müracaat Süreci iyi mi İşleyecek? Başvurular doğrudan toplumsal Güvenlik Kurumu’na yapılacak. SGK tarafından yapılan açıklamalara nazaran süreç şu şekilde işleyecek: Çalışan, sigortalılık süresi ve prim gün sayısının kafi olduğundan emin olacak. Gerekli belgelerle SGK’ya müracaat yapılacak. SGK tarafınca meydana getirilen incelemenin peşinden uygun görülen kişiler erken emeklilik hakkı kazanacak. Müracaat öncesinde yurttaşların kendi sigorta geçmişlerini detaylı şekilde kontrol etmeleri ve eksik prim günleri var ise tamamlamaları büyük örutubet taşıyor. Uzmanlardan uyarmalar toplumsal güvenlik uzmanları, erken emeklilik başvurusunda bulunacak vatandaşlara bazı önemli tavsiyelerde bulunuyor: başvuru yapmadan önce prim gün sayısının eksiksiz olduğundan emin olunmalı. Noksan prim günleri olanlar borçlanma imkanlarını değerlendirmeli. Sigorta başlangıç tarihi, erken emeklilik hakkı üzerinde belirleyici olduğundan detaylı analiz yapılmalı. Başvuru belgeleri eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanmalı. 48 yaş altı erken emeklilik düzenlemesinin Türkiye’deki çalışma hayatı üzerinde önemli etkisinde bırakır yaratması planlanıyor. Uzun süredir prim ödeyen ancak yaş nedeniyle emekli olamayan bireylerin iş gücü piyasasından çekilmesi, yeni istihdam alanlarının açılmasına da katkı sağlayabilir.
