47-51 Yaş Arası Çalışanlar İçin Altın Değerinde Fırsat: Eğer sigorta başlangıcınız 1999 ile 2008 yılları arasında, SGK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı bünyesinde gerçekleştiyse, bu yeni yapılanma tam size göre! Yeni, aşamalı emeklilik sistemi, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kıl payı kaçırmış milyonlarca kişi için umut ışığı oldu. İşte yaş ve prim gün sayısındaki dikkat çekici revizyonlar:
2006 ve Sonrası İşe Başlayanlar: Kadınlar 47 yaş ve 6.775 prim günü, erkekler ise 49 yaş ve 6.775 prim günü şartlarını yerine getirerek emekli olabilecek.
2007 ve Sonrası İşe Başlayanlar: Kadınlar 48 yaş ve 6.850 prim günü, erkekler 50 yaş ve 6.850 prim günü koşulları aranacak.
2008 ve Sonrası İşe Başlayanlar: Kadınlar 49 yaş ve 6.925 prim günü, erkekler 51 yaş ve 6.925 prim günü ile emekliliğe hak kazanabilecek.
Bu düzenleme, gerekli prim gün sayısını tamamlamış olmasına rağmen yaş engeline takılmış çok sayıda çalışana rahat bir soluk aldıracak. Dahası, askerlik veya doğum borçlanması gibi yöntemlerle emeklilik yaşınızı daha da erkene alma imkanınız bulunuyor!
Meclis’te Geri Sayım Başladı: Torba Kanun Yolda! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu kademeli emeklilik formülünü Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunma hazırlıklarını tamamladı. Söz konusu kanun teklifinin önümüzdeki günlerde Meclis gündemine gelmesi bekleniyor. Eğer bu düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yasalaşırsa, milyonlarca çalışan için erken emeklilik imkanı genişleyecek. Gözler şimdi TBMM Genel Kurulunda olacak!
Şimdi Harekete Geçme Zamanı! 47-51 yaş aralığında mısınız ve erken emeklilik hayalleriniz mi var? SGK’nın bu çığır açan yeniliği tam da sizin için! Vakit kaybetmeden sigorta prim günlerinizi gözden geçirin, borçlanma seçeneklerini araştırın ve emeklilik planınızı oluşturmaya başlayın. Unutmayın, bu benzersiz bir fırsat olabilir!
